企業社會責任及香港富士施樂的「良好企業」概念

企業社會責任這個概念所指的，就是機構考慮到社會的利益，在對顧客、供應商、僱員、股東、社群及其他有關人士，以至環境方面，為機構的活動所帶來的影響而負責。這個責任被視為機構不獨依循法規上的責任，而更進一步自發地去改善僱員及其家庭的生活質素，推而廣之至本地社區及整個社會。

在1992年，富士施樂引入「優秀企業概念」作為我們的企業信念，目的為建立一個可以平衡「強大」、「友好」及「有趣」三個範疇的企業。

強大：我們提供優質的產品及服務，滿足客戶要求，並為股東帶來持續的回報。
友好：我們在環保、道德及企業的公民責任上為本地及環球社群作出貢獻。
有趣：我們的僱員在「家」時能夠體會得到生活及工作的趣味。

作為一個良好的企業公民，香港富士施樂決心締造環境與社群之間的和諧。雖然獲頒「商界展關懷」殊榮多年，但我們仍然對貢獻社會充滿熱誠， 旨在透過培育我們未來的一代，建立一個可持續發展的環境。

我們的企業社會責任委員會在2002年10月成立，旨在組織活動來貢獻社會，委員都是義務員工，由資深管理層的代表帶領。在2008年６月，我們建立了一個義工網絡，讓員工可以更直接地交流企業社會責任方面的資訊，以及分享他們的經驗。現時每八個香港富士施樂員工裡，就有一個是這個網絡的成員。憑藉一支優秀而團結的隊伍，我們可以有更鞏固的資源及員工，甚至員工家庭和朋友的支持，去應付將來的各項運動，肩負企業社會責任。

我們的最終目標是讓我們的員工將辦公室視為他們的第二個家—讓他們在一個「有趣」的地方工作，並幫助他們變得對社會更「友好」。